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对年终奖进行税收筹划,需要遵循哪些原则?

文章作者: 慧筹划 | 发布时间: 2020-12-11 18:04

随着年关临近,很多企业都会为员工发放年终奖。同时,为了确保减轻员工年终奖的纳税支出,很多企业都会为员工的年终奖进行税收筹划。那么,该项筹划活动需要遵循哪些原则呢?本文将对此进行介绍!

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随着年关临近,很多企业都会为员工发放年终奖,以奖励在职员工在这一年度的辛勤付出。并且,相对于员工的日常工资来说,年终奖的数额一般较大,因此所需缴纳的税款也会相对较多。所以,为减少员工的这部分纳税支出,很多企业都会为员工的年终奖进行税收筹划。那么,为了确保该项筹划工作实现预期效果,对年终奖进行税收筹划,需要遵循哪些原则呢?接下来,本文将对此进行相关介绍!

对年终奖进行税收筹划,需要遵循哪些原则?

一般来说,企业对职工的年终奖进行税收筹划,所需遵循的原则主要有以下几个:

1、合法性原则。首先,企业和职工开展年终奖税收筹划,必须在遵循合法性原则的前提下开展。所谓合法性,其是指年终奖税收筹划必须以现行税法及相关法律法规为依据,并在熟知税法规定的前提下,利用税制构成要素中的税负弹性进行筹划,进而选择最优纳税方案。否则,一旦有违税法,其将无异于偷税、漏税、骗税等违法行为,最终也将受到相关惩处。

2、事前筹划原则。开展年终奖税收筹划,还要遵循事前筹划的原则。这是因为,企业一旦发放了年终奖,其职工的纳税金额就已经确定,这时再想进行税收筹划通常无计可施。因而,企业为职工发放年终奖,需要事先制定具体的税收筹划方案,如职工年终奖数额为多少,以何种形式发放以及发放年终奖的具体时间等,都需要事先做好安排,这样才能够确保职工经济利益的最大化。事实上,专业年终奖税收筹划方案的实施,不仅能够增加职工个人实际所得,同时也可以为企业减少不必要的财务支出,实现职工和企业的“双赢”。

3、目标性原则。在现实年终奖税收筹划工作开展过程中,不论是企业还是个人,都需明确税收筹划的目标,这样才能够根据具体目标选择最合理的年终奖税收筹划方案。通常,不同的年终奖税收筹划方案节税效果不同,因而筹划效果也存在着一定的差异。所以,在具体年终奖税收筹划开展过程中,明确筹划目标,才能够让税收筹划方案的制定有“据”可依,也才能够确保税收筹划达到预期效果。

4、专业性原则。进行年终奖税收筹划,其税收筹划方案的制定与实施必须由资深财税人员来操作,这样才能够使税收筹划方案合法、合理、专业、优质,也才更有益于税收筹划目标的实现,维护企业和员工的经济利益。因而,不论是对于企业和职工来说,开展年终奖税收筹划,其必须寻求资深财税工作人员来进行委托,同时也可以选择专业财务公司来代为操作。

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